Aus personalpolitischer Perspektive ist die Frage nach der Produktivität von Mitarbeiter*innen zentral, zumal unter der Perspektive der (Selbst-)Kontrolle. Die Projektpräsentation fokussierte entsprechend die wissenschaftliche (Schreib-)Arbeit im Home Office.

Renate Ortlieb ist habilitierte Wirtschaftswissenschaftlerin und derzeit Professorin für Personal und Leiterin des Instituts für Personalpolitik an der Universität Graz, mit Forschungsprojekten u.a. zu Macht- und Geschlechterverhältnissen in Organisationen und Arbeitszeitregimes sowie Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft.

Publikationen in Auswahl: Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik, hg. m. G. Krell u. B. Sieben, Wiesbaden 2018, Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena. Eine Längsschnittanalyse, Wiesbaden 2003, What makes academic careers less insecure? The role of individual-level antecedents, mit S. Weiss, in: Higher Education 76 (2018), 4, S. 571–587.